WELFARE
福利厚生
WELFARE
社員の快適な生活を支えるために
働楽グループでは、健康的に安心して働けるようにさまざまな取り組みを実施しています。
孤立しない体制
メンバー同士で連携し、苦手な部分も相談しながら助け合うことができます。
チームでの配属割合 93.8％
（2024年2月2日時点）
いつでも戻ってこられる
働楽グループでは、働く女性を応援しています。
女性の産休・育休取得率100％
（2024年2月2日時点）
手厚い伴走やフォロー
全部門、自己目標面談（年2回）
フィードバック面談（年2回）を行い、その他、部門ごとにフォローアップ面談、メンター制度、懇親会などがあります。
働く環境や、制度・福利厚生についてご紹介します。
昇給・賞与
毎年、6月に定期昇給が実施され、6月と12月に２回の賞与があります。
年間休日
122日（2024年度）
土曜、日曜、祝日、年末年始（12月29日から1月3日）
有給休暇
毎年、有給休暇を付与します。入社初日から10日間が付与されます。有給取得率74％（2024年2月2日時点）
各種手当
残業手当（1分単位で全額支給）
深夜手当があります。
休日出勤は振替休日が取得できます。
深夜手当があります。
休日出勤は振替休日が取得できます。
各種保険
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険を完備しています。
定期健康診断実施
年に1度、健康診断を実施します。
iPhone・ノートPC支給
業務用の携帯電話を支給するため業務とプライベートを分けることができます。PCや周辺機器、ソフトウェアなど業務で使用するものも支給します。
確定拠出年金制度
国が運営する確定拠出年金制度を採用しており、税制優遇などの
メリットがあります。
資格取得報奨金制度
資格取得祝い金最大5万円支給、資格取得賞与最大42万円を支給し、スキルアップを支援します。
産前産後休暇 育児休暇制度
男性社員の育児休暇や、短時間勤務制度など産後も安心して職場に復帰できます。
子の看護休暇制度
お子様のけがや病気の際に看護のための休暇を取得することができます。
介護休暇制度
ご両親や配偶者の介護が必要な場合に介護休暇を取得することができます。
引っ越し補助金支給
自宅と職場の距離に応じて５～１０万円の引っ越し補助金を支給します。(支給条件あり)
住宅手当支給
賃貸物件、もしくは借入金がある場合は約１～２万円の住宅手当を支給します。（支給条件あり）
同好会、イベント開催補助金支給
部門を超えた交流などの自主的な同好会活動に補助金を支給し、その活動を支援します。