教育研修

新入社員研修

社会人としての心得、マナー、経営理念、会社制度、IT基礎知識について2ヶ月程研修を行います。配属後は先輩社員のOJTを含め、1年間かけてフォローします。

実践講座

先輩社員が講師を務め、実務能力向上を目的として、より現場の状況に沿った講義を行います。

秋季研修

全社員対象で「会社を良くするためにできること」についてグループで発表します。社内行事

研究塾

大学や著名な方々から、開発者・SEとして保持すべき常識を広め、見識を高めます。研究塾

リーダー教育

全役職者を対象にリーダとしての心得、マネジメントの基本を学びます。

業務成果発表会

入社1年目の社員を対象に、1年間で習得した業務の成果や今後の目標を発表します。

技術・経営革新発表会

先端のIT技術や経営課題の解決策などについて発表を行ないます。

社内学習環境

  • 研修用機器(PC、サーバ、ルータ、スイッチなど)
  • IT関連の参考書
  • e-ラーニング
  • 社外セミナ受講可能(日立One Upクラブ)

その他

働楽ホールディングスは様々な方法で、スキルアップを目指す社員をサポートしています。